HR:lle hommia

Työpaikalla tulee viestiä; muistattehan verokortit, nyt saa tilata liikuntaseteleitä. Jos teillä on kysymyksiä, ottakaa yhteyttä HR:n. Olemme istuneet HR-tyypin kanssa saman pöydän ääreen käymään läpi kiperämpiä tilanteita. Tilanteita, joita ei ole pystytty omalla porukalla ratkomaan asian osaisia tyydyttävällä tavalla. HR:n saa ottaa yhteyttä, missä tahansa työpaikkaan liittyvässä asiassa. HR-tyyppimme kävelee iloisena työpisteidemme ohi, huikkaillen oikealle ja vasemmalle "mitäs tänne kuuluu, kaikilla kaikki hyvin". HR-ihmiseltä tulee viestiä, "jos joku tässä asiassa mietityttää vielä, niin voit aina tulla juttelemaan kanssani". Kuinka mahtavalta tuntuukaan, että on olemassa tyyppi, jonka tehtävä on muistaa asioita puolestasi. Toimittaa erotuomarin virkaa kun päällä on tilanne, salapoliisin virkaa, kun pitää selvittää asioita, sekä kävelevän tietosanakirjan virkaa, mitä tulee "työsuhdejuttuihin".

Mistä saisi liisattua kotiin jonkun kiertävän HR-tyypin?  Ammattilaisen, joka kävisi vaikka perjantaisin istumassa keittiönpöydän ääressä kahden tunnin ajan, käyden läpi viikon polttavat kysymykset:

- miten kävi iltaisen iPad riidan kanssa? Mikäli jatkossa tulee samanlaisia riitatilanteita aiheesta "kuka saa pelata Kapun Metsää", ja niitä ei osata hyvässä hengessä ratkoa, HR puuttuu asiaan. Seuraa toimenpiteitä. Toimenpiteiden uhasta peljästyneinä riitelijät ratkovat jatkossa riitansa yhteistuumin. Ei siis enää iltakarjua aiheesta iPad.

- Ongelma illan elokuva: HR antaa selkeät, aukottomat, ohjeet iltaelokuvan valintaa varten. Jokainen valitsee vuorollaan. Koska HR:lla on enemmän auktoriteettia näissä asioissa, kuin äiti-ihmisellä tai miehellä, joiden uhkailut tv:n viemisestä kaatopaikalle kaikuvat kuuroille korville, menee viesti perille samoin tein. Trio ratkoo tästedes ongelman iltaelokuva sulassassa rauhassa. Kukin valitsee vuorollaan mieleisensä pätkän ja kaksi muuta eivät protestoi valintaa. Iltaleffa katsotaan sulassa sovussa, nätisti sohvalla istuen. Ilman, että vierustoverin päälle yritetään kiivetä, hänen eväänsä yritetään syödä tai hypitään tv:n edessä peittäen kahden muun katselijan näkymää. 

- HR selvittää tilanteen ruokatauot. Tämä yhteisö tarjoaa päivittäin aamupalan, lounaan, välipalan, ruoan, iltapalan. Ruoka-ajat ovat seuraavat; kello 8, kello 11.30, kello 14, kello 17 ja kello 19. Mikäli nälkä iskee ruokataukojen välillä, voi yhteisön päättävien elinten kanssa keskustella aiheesta; saisiko ylimääräistä välipalaa. Mikäli ruoka-aikoihin tarjottava sapuska ei putoa, pitää nätisti odotella seuraavaa ruokailuajankohtaa. Sohvalla, omassa sängyssä, vanhempien sängyssä tai tv:n edessä hyppien syöminen ovat ehdottomasti kiellettyjä. Ruokailu suoritetaan omalla paikalla, yhteisön ohjeita noudattaen. Jos puuttuu haarukka, veitsi, lusikka, muki, tai tarvitaan rättiä jolla pyyhkiä kaatunut maito; ne noudetaan itse. Yhteisössä ei asu palveluskuntaa. Yhteisön päättävät elimet, jotka noudattavat myös kutsumanimiä "äiti" ja "isi" saattavat tehdä satunnaisia pieniä palveluksia, omasta vapaasta tahdostaan. Ei koska heitä ohjeistetaan karjumalla/huutamalla/kirkumalla, samalla pöytää hakaten tai seinää potkien. 

- HR:llä on mukana lista asioista joka on kuluneella viikolla pitänyt muistaa hoitaa. Hänen työnkuvaansa kuuluu myös muistuttaa tulevan viikon tapahtumista ja paperiralleista. Muista tilata verokortti, varata hammaslääkäriajat, sovittaa Edwardille luistimia ja tehdä välitilinpäätös aiheesta; tarvitaanko uudet tälle kaudelle, vai pärjätäänkö vanhoilla. Muistittehan metsästää Topon mystisesti kadonneita toppapöksyjä, sekä vahvistaa dagikseen ajan koskien kuntoutussuunnitelman päivittämistä. 

- HR käy läpi perheen sisäiset kiistatilanteet: Onko imurointivuorojen kanssa yhä epäselvyyksiä? Ollaanko samaa mieltä siitä, että tasojen-pöytien-ikkunoiden-seinien pyyhkimistä  (joo, täällä asuu vähintään sotkuista sakkia…) ei lasketa siivoamiseksi, vaan toimet ovat osa päivittäisistä rutiineista. Vähän kuten kahvin keittäminen ja hampaiden harjaus. 

- HR voisi tulla mukaan esimerkiksi trion kuntoutussuunnitelmien tekoihin tai vuosihuoltojen loppupalavereihin. Vähän niinkuin sovittelijan roolissa; lääkäri on tätä mieltä, vanhemmat tuota, miten saamme intressit kohtaamaan. HR hoksaisi kysyä kaikki ne tärkeät kysymykset, jotka vanhemmat unohtavat lääkärin tavatessaan kysyä. Varmistaa, että reseptit muistettiin uusia vuodeksi eteenpäin. Ja lippulappurallien vaatimat asiapaperit (kulkevat myös nimellä lääkärinlausunnot ja epikriisit) tulevat postitse, ilman ylimääräisiä peräänkyselyitä. 

HR-ihmisen palkkaamisesta saisi kotitalousvähennykset. Tietenkin. Ai niin, ja HR-tyyppi muistaisi tietenkin antaa kehut äiti-ihmiselle joka metsästi kirppikseltä kotiin uudet jakkarat. (toisen roju on toisen aarre ja sitä rataa). Sekä kannustaisi toteuttamaan jakkaroiden aiheuttamaa ajatusta koko ruokailuryhmän uusimisesta… Sehän nyt kuuluisi luonnollisesti HR-tyypin työnkuvaan. Hän myös antaisi papukaijamerkin ja ylimääräisen karkkipäivän siitä hyvästä, että äiti-ihminen iltasella verkkokauppojen sivuilla surffaillessa ei tilannut mitään. Jos HR-tyyppi olisi alansa todellinen ammattilainen, hän tekisi suklaasta terveysruokaa. Mutta niin pitkälle emme taida ikinä päästä? 

Siihen asti kunnes HR-ihmisistä tulee jokaisen lapsiperheen peruskalustoa, täytynee tyytyä työpaikan HR-tyyppiin. Kyllä siellä työpaikallakin meno äityy välillä vähän samanlaiseksi, kuin lapsiperheissä; unohdetaan, että ollaan aikuisia. Mesotaan, kuin keskenkasvuiset kakarat, anteeksi lapsukaiset. Välillä mesotaan negatiivisista asioista. Onneksi huomattavasti useammin lapsettaa positiivisella tavalla. Vaikka silloin, kun mietitään minkä tittelin mieluiten painattaisi käyntikorttiin. Arvatkaa?